Directeur·trice, Avantages économiques et partenariats avec les Autochtones

Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique.

Vous voulez entreprendre un défi stimulant et percutant? Nous sommes à la recherche d’un·e directeur·trice, Avantages économiques et partenariats avec les Autochtones. Veuillez prendre note que la personne titulaire du poste peut être basée dans l’un de nos quatre bureaux : Montréal, Ville de Québec, Toronto ou Ottawa.

Le rôle

Relevant de la vice-présidente, Relations avec les Autochtones, le ou la directeur.trice, Avantages économiques et partenariats avec les Autochtones, jouera un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre du programme d’Alto en matière d’avantages économiques pour les Autochtones — emplois et participation de la main-d’œuvre autochtones, marchés publics et participation des fournisseurs autochtones, ainsi que les options de participation financière et patrimoniale des Autochtones — en collaboration avec les communautés autochtones, les institutions, le gouvernement et les partenaires de projet. À la tête de l’équipe chargée des partenariats financiers avec les Premières Nations, la personne titulaire de ce poste dirige l’élaboration de stratégies, de cadres de gouvernance et de plans de mise en œuvre visant à faire progresser les résultats en matière de réconciliation économique et à garantir que les engagements d’Alto se traduisent par des résultats mesurables.

Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes chargées des achats et des activités commerciales, ainsi qu’avec les autres fonctions internes d’Alto (notamment les ressources humaines et la culture d’entreprise, le service juridique, les finances, etc.).

Les responsabilités

Emploi et participation des Autochtones au marché du travail 

• Diriger l'élaboration conjointe et la mise en œuvre de stratégies en matière d'emploi et de participation des Autochtones au marché du travail, adaptées aux différentes phases du projet, y compris des initiatives visant à soutenir l'éducation, le recrutement, la formation et l'avancement professionnel des travailleurs et des apprenants autochtones.
• Collaborer avec les organisations autochtones et les établissements d’enseignement afin d’évaluer l’état de préparation de la communauté face aux opportunités d’emploi et d’identifier des parcours de formation adaptés aux besoins en main-d’œuvre du projet.
• Mettre en place des méthodes de mesure des performances et de reporting permettant de suivre les progrès vers les objectifs d’emploi des Autochtones et d’orienter les ajustements nécessaires.

Marchés publics et participation des entreprises autochtones

• Diriger la conception et la mise en œuvre d’une stratégie d’approvisionnement autochtone qui favorise l’accès des entreprises autochtones à la chaîne d’approvisionnement du projet et permette à Alto d’atteindre ses objectifs et ses cibles en matière d’approvisionnement.
• Contribuer à l’élaboration de cahiers des charges qui intègrent les attentes en matière de participation autochtone dans les processus concurrentiels (par exemple, des plans de participation autochtone dans les exigences imposées aux soumissionnaires ou aux sous-traitants) et renforcer la responsabilité quant à leur mise en œuvre.
• Collaborer avec les institutions autochtones et les ministères/agences fédéraux afin de lever les obstacles aux opportunités d'approvisionnement auprès des Autochtones et de renforcer la préparation au marché.
• Mettre en œuvre des mécanismes de mesure et de rapport relatifs à l'approche en matière d'approvisionnement auprès des Autochtones

Participation financière et patrimoniale des communautés autochtones

• Diriger et coordonner les efforts visant à explorer et à définir les possibilités de participation économique et patrimoniale des communautés autochtones.
• Collaborer avec les partenaires pour concevoir des cadres garantissant une représentation significative des communautés autochtones tout au long du projet, à mesure que les options de participation économique sont étudiées.
• Aligner les initiatives de participation financière sur les programmes d'avantages socio-économiques afin que les communautés puissent identifier des parcours cohérents entre l'emploi, les marchés publics, le renforcement des capacités et la participation à long terme.

 Partenariats, conception collaborative et gouvernance de la mise en œuvre

• Établir et entretenir des relations de confiance avec les communautés autochtones, les titulaires de droits, les organisations et les institutions, et soutenir les accords de collaboration ainsi que les plans de mise en œuvre connexes qui favorisent le renforcement des capacités et une bonne gouvernance.
• Assurer une coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes (y compris les interlocuteurs des partenaires de développement privés et les partenaires fédéraux) afin d’intégrer les retombées économiques dans la planification, les marchés publics et la mise en œuvre des projets.
• Fournir des conseils et des documents de haut niveau (notes d’information, présentations, documents d’options) qui exposent des sujets complexes liés à la participation économique et aux marchés publics dans des formats clairs et prêts à l’emploi pour la prise de décision

Les exigences

• Maîtrise en économie, en administration ou dans un autre domaine d'études pertinent pour le poste.
• Minimum 10 ans d'expérience dans les relations communautaires ou dans des domaines d'expertise connexes.
• Possède une vaste expérience et a fait ses preuves dans l'établissement de relations de collaboration avec les communautés autochtones, de préférence dans le cadre de projets liés aux transports, aux infrastructures et/ou aux projets linéaires, ainsi que dans les relations avec les représentants autochtones.
• Orienté vers les résultats et capable de gérer des budgets financiers et des ressources humaines.
• Capacité à voyager régulièrement – jusqu’à 30 % du temps dans le corridor.
• Le bilinguisme (français/anglais) et/ou la maîtrise d’une langue autochtone sont considérés comme un atout.

 Compétences clés

• Réflexion stratégique et systémique : capacité à traduire des objectifs généraux en stratégies concrètes et en plans de mise en œuvre, tout en saisissant les répercussions interfonctionnelles au sein d’Alto.
• Leadership et développement des personnes : dirige, encadre et responsabilise les équipes en déléguant efficacement, en renforçant l’engagement et en favorisant la responsabilisation et l’épanouissement professionnel.
• Gestion des parties prenantes : établit et gère des relations de confiance avec les communautés autochtones, leurs dirigeants et les organisations afin de faire progresser les objectifs communs.
• Prise de décision et jugement en situation d’ambiguïté : fait preuve d’un jugement sûr, de détermination et de responsabilité dans des environnements complexes, en constante évolution et à forte visibilité.
• Communication : communique de manière claire et convaincante sur des questions complexes et est capable de fournir des conseils sur des communications adaptées à la culture.
• Négociation : excellentes compétences en négociation, associées à une solide compréhension du contexte juridique, politique et économique unique des peuples autochtones au Canada.
• Responsabilité et orientation vers les résultats : Assume la responsabilité des résultats, suit les progrès, ajuste le cap si nécessaire et veille à ce que les engagements soient tenus avec intégrité et transparence.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures de personnes s'identifiant comme étant des Premières Nations, des Inuits ou des Métis.

Pourquoi se joindre à Alto?

• Assurances collectives de base payées pour vous et votre famille : soins médicaux, dentaires, vie, invalidité, etc.
• Accès à des comptes de mieux-être et de santé pour soutenir votre style de vie.
• Compte Flex-Alto de 500$ visant à encourager une approche santé et un mode de transport plus durable.
• Un régime de retraite et des options d’épargne (REER et CELI).
• Des vacances selon votre expérience, disponibles dès l’embauche.
• Un programme de rémunération incitative.
• Travail en mode hybride flexible.
• Un environnement de travail qui encourage l’initiative, l’innovation et les solutions avant-gardistes.
• Une occasion unique de façonner l’avenir du transport au Canada.

Nous travaillons à créer des équipes performantes et diversifiées

Chez Alto, nous croyons à la force des équipes diversifiées. Nous aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne peut se développer et s’épanouir. Alto offre des chances d’emploi égales à tous et toutes et invite les personnes qualifiées, peu importe leur identité, leur origine ou leur situation, à présenter leur candidature.

N’hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d’ajustements durant le processus de recrutement. Nous ferons notre possible pour vous offrir une expérience équitable et agréable, tout en gardant confidentielles les mesures d’ajustements.

Notez que nous communiquerons exclusivement avec les personnes dont la candidature sera retenue. Pour en savoir plus sur l’ensemble du projet, consultez Alto - Accueil.