Gestionnaire, Relations médiatiques et porte-parole

Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique.

Vous voulez entreprendre un défi stimulant et percutant? Nous sommes à la recherche d’un·e Gestionnaire, Relations médiatiques et porte-parole.

Chez Alto, nous réimaginons le service de transport ferroviaire de passagers au nom du gouvernement du Canada. Notre objectif est de créer un nouveau réseau des trains à grande vitesse qui circulera plus rapidement, plus souvent et de manière plus fiable entre Québec et Toronto. Nous sommes le plus grand projet d'infrastructure du Canada depuis des générations.

Le rôle

Relevant de la Directrice, Communications, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la promotion de l’organisation et du projet auprès des médias et du public. Cette personne est responsable de concevoir et de mettre en œuvre la stratégie médiatique, ainsi que de gérer les relations avec les journalistes et les influenceurs. Elle contribue également à la protection de la réputation de l’organisation dans des contextes sensibles ou controversés.

Le ou la gestionnaire, relations médiatiques et porte-parole a une équipe sous sa responsabilité. La personne recherchée contribue à créer les conditions favorables pour accroître la notoriété du projet et l’adhésion du public, tout en maintenant la bonne réputation de l’organisation grâce à une approche proactive, transparente et fondée sur une forte capacité à vulgariser des contenus complexes.

Nous recherchons une personne bilingue (français/anglais), à l’aise tant dans la gestion des demandes médiatiques entrantes que dans le développement d’approches proactives auprès des médias. La personne idéale est dotée d’un grand sens de l’organisation, sait faire preuve de flexibilité, est reconnue pour son approche collaboratrice, fait preuve d’un excellent jugement et possède une solide compréhension des projets d’intérêt public complexes.

Les responsabilités

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie médiatique en identifiant des occasions de couverture, en préparant le matériel de presse et les porte-parole de l’entreprise, et en organisant des activités pour les journalistes et les influenceurs.
• Participer activement au développement des stratégies de communication, des messages clés et des narratifs, et en assurer la cohérence.
• Diriger, encadrer et soutenir les membres de l’équipe des relations médias ainsi que les collaborateurs, tant par des liens hiérarchiques directs que dans un cadre de gestion matricielle impliquant des équipes internes et des partenaires externes.
• Agir à titre de porte-parole du projet, lorsque requis.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires de l’organisation dans leurs activités de communication.
• Développer et entretenir des relations étroites avec les médias, répondre rapidement aux demandes médiatiques et organiser des rencontres avec la haute direction.
• Travailler en étroite collaboration avec le bureau du PDG afin d’aligner les échéanciers, les messages et les priorités.
• Gérer les relations médiatiques en situation de crise, en coordonnant les stratégies internes et externes et en élaborant les communications appropriées pour protéger l’image de l’entreprise.
• Assurer une veille médiatique approfondie et proactive des enjeux liés à l’entreprise et évaluer l’efficacité des campagnes médiatiques à l’aide d’analyses de la couverture, des mentions dans les médias et des indicateurs de performance.
• S’adapter rapidement aux enjeux émergents, aux changements d’échéancier et aux situations médiatiques réactives.

Les exigences

• Baccalauréat en communications ou dans un domaine connexe (ou combinaison équivalente de formation et d’expérience).
• Minimum de 10 ans d’expérience en communications organisationnelles, incluant la prise en charge de relations médiatiques et la préparation de divers produits de communication.
• Expérience démontrée en gestion de personnel, incluant la supervision directe ainsi que la gestion matricielle d’équipes multidisciplinaires ou de collaborateurs.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
• Capacité à interagir efficacement avec les médias, les journalistes, les blogueurs et les influenceurs.
• Bonne connaissance de l’environnement médiatique, des plateformes de communication et des tendances actuelles.
• Capacité à créer des occasions de visibilité médiatique pour l’entreprise.
• Bonne compréhension de l’écosystème dans lequel évolue le projet et des enjeux du marché.
• Expertise dans des projets d’infrastructure linéaires (atout).
• Capacité à gérer la pression et les situations de conflit avec calme et professionnalisme.
• Réactivité et capacité à fournir rapidement de l’information exacte aux médias.
• Bon sens de l’analyse et souci du détail.
• Bilinguisme (français et anglais).

Pourquoi se joindre à Alto?

• Assurances collectives de base payées pour vous et votre famille : soins médicaux, dentaires, vie, invalidité, etc.
• Accès à des comptes de mieux-être et de santé pour soutenir votre style de vie.
• Compte Flex-Alto de 500$ visant à encourager une approche santé et un mode de transport plus durable.
• Un régime de retraite et des options d’épargne (REER et CELI).
• Des vacances selon votre expérience, disponibles dès l’embauche.
• Un programme de rémunération incitative.
• Travail en mode hybride flexible.
• Un environnement de travail qui encourage l’initiative, l’innovation et les solutions avant-gardistes.
• Une occasion unique de façonner l’avenir du transport au Canada.

Nous travaillons à créer des équipes performantes et diversifiées

Chez Alto, nous croyons à la force des équipes diversifiées. Nous aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne peut se développer et s’épanouir. Alto offre des chances d’emploi égales à tous et toutes et invite les personnes qualifiées, peu importe leur identité, leur origine ou leur situation, à présenter leur candidature.

N’hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d’ajustements durant le processus de recrutement. Nous ferons notre possible pour vous offrir une expérience équitable et agréable, tout en gardant confidentielles les mesures d’ajustements.

Notez que nous communiquerons exclusivement avec les personnes dont la candidature sera retenue.

Pour en savoir plus sur l’ensemble du projet, consultez Alto - Accueil.