Conseiller·ère principal·e, Relations avec les Autochtones

Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique.

Vous voulez entreprendre un défi stimulant et percutant? Nous sommes à la recherche d’un·e conseiller·ère principal·e, Relations avec les Autochtones. Nous encourageons les candidatures des membres des Premières nations, des Inuits et des Métis. Veuillez noter que le ou la candidat·e peut être basé·e dans l'un de nos 2 bureaux : Ottawa ou Toronto.

Le rôle

En tant que conseiller·ère principal·e, Relations avec les Autochtones chez Alto, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie des relations Autochtones de l’entreprise. Vous serez responsable de développer et maintenir des relations solides avec les communautés et organisations autochtones, en garantissant une consultation et une participation authentiques tout au long du projet de transport ferroviaire. Ce rôle implique une coordination efficace, la gestion de partenariats, ainsi que la promotion d’opportunités socio-économiques pour les communautés autochtones.

Les responsabilités

Relations avec les communautés autochtones

• Établir et maintenir des relations solides avec les communautés et les dirigeants autochtones, en écoutant activement leurs besoins, préoccupations et aspirations.
• Servir de point central pour la coordination des relations et partenariats entre Alto et les communautés autochtones, les organisations et les entreprises autochtones.
• Suivre, analyser et évaluer continuellement la force des relations avec les communautés autochtones et proposer des stratégies pour les renforcer.

Développement d’accords de collaboration

• Diriger l’élaboration d’accords de collaboration avec les communautés autochtones, en déployant une approche proactive et innovante qui garantit un processus de consultation significatif.
• Veiller à ce que ces accords permettent une participation réelle dans les phases de planification et de co-développement du projet, tout en favorisant des bénéfices concrets pour les communautés autochtones, notamment dans les domaines de l’emploi et des affaires.

Identification d’opportunités socio-économiques

• Identifier des opportunités d’affaires, d’emplois et de partenariats pour soutenir les objectifs stratégiques d’Alto.
• Assurer une collaboration étroite avec les communautés autochtones pour faire progresser ces opportunités tout en promouvant la réconciliation et en soutenant les initiatives de développement socio-économique à long terme.

Collaboration interne et externe

• Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes (ex. partenaires de développement privés, autres départements) pour mettre en œuvre des stratégies qui renforcent l’engagement et la consultation avec les communautés autochtones.
• Préparer et diriger des présentations aux dirigeants d’Alto concernant les relations autochtones liées au projet.

Gestion des enjeux sensibles

• Assumer la responsabilité de la gestion des enjeux complexes et sensibles liés aux relations avec les communautés autochtones, en faisant preuve de discrétion, de jugement et de diplomatie.
• Développer des options stratégiques pour traiter les préoccupations des communautés, tout en équilibrant les objectifs du projet et les perspectives des communautés autochtones.

Veille et partage des meilleures pratiques

• S’engager avec les leaders autochtones locaux, régionaux et nationaux pour échanger sur les meilleures pratiques et renforcer l’approche stratégique d’Alto en matière de consultation et d’engagement.
• Participer à l’élaboration de nouvelles initiatives qui répondent aux besoins des communautés autochtones et soutiennent la réconciliation.

Préparation de documents confidentiels

• Préparer des documents sensibles (briefs, papiers d'options, présentations) à l’intention des publics internes et externes, tout en garantissant la confidentialité des informations partagées.

Pourquoi se joindre à Alto?

Assurances collectives de base payées pour vous et votre famille : soins médicaux, dentaires, vie, invalidité, etc.
Un régime de retraite et des options d’épargne (REER et CELI).
Des avantages sociaux flexibles: accès à des comptes de mieux-être et de santé pour soutenir votre style de vie.
Des vacances selon votre expérience, disponibles dès l’embauche.
Un programme de primes incitatives.
Travail en mode hybride flexible.
Un environnement de travail qui encourage l’initiative, l’innovation et les solutions avant-gardistes.
Une occasion unique de façonner l’avenir du transport au Canada.

Nous travaillons à créer des équipes performantes et diversifiées

Chez Alto, nous croyons à la force des équipes diversifiées. Nous aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne peut se développer et s’épanouir. Alto offre des chances d’emploi égales à tous et toutes et invite les personnes qualifiées, peu importe leur identité, leur origine ou leur situation, à présenter leur candidature. 

N’hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d’ajustements durant le processus de recrutement. Nous ferons notre possible pour vous offrir une expérience équitable et agréable, tout en gardant confidentielles les mesures d’ajustements.

Notez que nous communiquerons exclusivement avec les personnes dont la candidature sera retenue. Pour en savoir plus sur l’ensemble du projet, consultez Alto - Accueil.